Размер
A A A
Цвет
C C C
Изображения
Вкл. Выкл.
Обычная версия сайта

МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №14»

141304, Московская обл., г. Сергиев Посад, ул. Куликова, д. 16
ДИРЕКТОР

8 (496) 549-07-47

8 (916) 369-81-62


ПРИЕМНАЯ

8 (496) 549-07-48

sepo_mbou_14@mosreg.ru

Школьные Методические Объединения

Работа педагогического коллектива по реализации "Программы повышения качества образования обучающихся на 2023-2024 уч. год"

Методическое объединение является структурным подразделением школы, способствующим совершенствованию методического обеспечения образовательных программ, росту профессионального мастерства педагогов. Оно создается для организации взаимопомощи в целях обеспечения современного уровня преподавания и повышения качества обучения подрастающего поколения, совершенствования учебно-воспитательного процесса в образовательном учреждении в целом.

Контроль за деятельностью МО осуществляется директором школы и  его заместителями по учебно-воспитательной работе в соответствии с планами методической работы школы и внутришкольного контроля, утверждаемыми директором ОУ.

В течение учебного года проводится не менее 4 заседаний методического объединения учителей, то есть один раз в четверть; один практический семинар с организацией тематических открытых уроков, внеклассных мероприятий. Заседания оформляются в виде журнала протоколов. По каждому из обсуждаемых вопросов принимаются рекомендации, которые фиксируются в протоколе.

Планирование работы методического объединения зависит от многих внешних и внутренних факторов, включая программу модернизации российского образования в целом и задачи, стоящие перед конкретным образовательным учреждением в данный момент.

Приказ о назначении руководителей ШМО 2023-2024 уч.г.


Посещение семинаров, курсов

26.02.2024 г. Колмагорова Анна Александровна - учитель математики нашей школы, вместе с учителями СОШ №2 и МБОУ Шеметовская СОШ Сергиево-Посадского г. о. прошли программу повышения квалификации "Основы олимпиадной подготовки школьников по математике " в образовательном центре "Взлёт" на базе гимназии имени Е. М. Примакова

1000036258.jpg 1000036259.jpg


Участие в конкурсах

"Лучший учитель предметник" 2023 г.

Садовскова Анастасия Дмитриевна, учитель ИЗО, высшей квалификационной категории, участвует в конкурсе "Лучший учитель-предметник" и представляет свои видео-работы:


"Лучший учитель-предметник" 2022 г.

Борисова Елена Анатольевна, наш учитель французского языка, педагог-наставник, "Лучший учитель-предметник". 

Видеоролик с фрагментом занятия Борисова Е.А.

Информационный видеоролик. Борисова Елена Анатольевна.


Методическая копилка ШМО учителей:

ШМО учителей начальной школы  руководитель Бурова И.М.

План работы ШМО начальной школы на 2023-2024 уч.г. 

ШМО учителей русского языка и литературы   руководитель Муранова Е.Н.

План работы ШМО по русскому языку и литературе на 2023-2024 уч.г. 

ШМО учителей иностранного языка   руководитель Баринова Л.В.

План работы ШМО по иностранному языку на 2023-2024 уч.г. 

ШМО учителей математики, информатики и ИКТ,  физики    руководитель Каминская А.Н.

План работы ШМО по математике, информатике, физике на 2023-2024 уч.г. 

ШМО учителей биологии, географии, химии   руководитель Палагина Т.В.

План работы ШМО по биологии, географии и химии на 2023-2024 уч.г. 

ШМО  учителей истории, обществознания   руководитель Балашова Е.Л.

План работы ШМО по истории, обществознанию на 2023-2024 уч.г. 

ШМО учителей физической культуры, ОБЖ   руководитель Александрова Ю.Н.

План работы ШМО физической культуры на 2023-2024 уч.г. 

ШМО учителей музыки, ИЗО, технологии  руководитель Александрова Ю.Н.

План работы ШМО по музыке, ИЗО, технологии на 2023-2024 уч.г. 


Информация о поддержке молодых специалистов


Понятие «молодой специалист» как таковое не установлено ни в Трудовом кодексе, ни в каком-либо другом федеральном законе. Исходя из содержания региональных нормативно-правовых актов можно выделить основные критерии получения данного статуса:       

  • возраст до 35 лет (хотя в некоторых регионах возраст ограничен 30 годами);

  • наличие начального профессионального, среднего профессионального или высшего образования, полученного по очной системе обучения в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию (ряд регионов устанавливает в качестве дополнительного условия обучение на бюджетной основе);

  • первичное трудоустройство на предприятие бюджетной сферы после получения диплома.

Предоставление льгот, единовременных выплат и прочие меры социальной поддержки молодых специалистов устанавливаются отраслевыми соглашениями соответствующих ведомств. Достоверную информацию о причитающихся льготах, при трудоустройстве или сразу после него необходимо ознакомиться с коллективным договором предприятия.

Во многих организациях действуют положения о статусе молодого специалиста — в этих документах четко прописываются условия труда молодых специалистов, механизм предоставления им льгот, количество и размер выплат и пр.

Работодателю запрещено устанавливать при приеме на работу испытательные сроки для граждан, окончивших средние профессиональные и высшие учебные заведения менее года назад ст. 70 Трудового кодекса РФ.

Статус "Молодой специалист" действует в течение 3 лет с момента заключения трудового договора и повторно не присваивается.

В некоторых случаях статус молодого специалиста может быть продлен до 6 лет:

  • при прохождении срочной воинской или альтернативной службы;

  • обучении в очной аспирантуре (адъюнктуре);

  • нахождении в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

Общероссийских мер по социальной поддержке молодых специалистов сейчас нет — они регулируются лишь региональным законодательством.